werkwijze
Als mediator wordt Marjon in de regel door één van de partijen ingeschakeld. Ook een derde partij zoals werkgever, Arbo-dienst, huisarts, familie of vrienden kunnen een mediator inschakelen. De eerste stap is een uitnodiging tot een oriënterend gesprek waarbij u alle door u gewenste informatie ontvangt. Zowel de intake als de mediation vindt altijd plaats op neutraal terrein. Dit kan zijn op het kantoor van Mediation Visie of op een andere locatie, zoals een neutrale vergaderruimte of een locatie in een landelijke omgeving in binnen- /buitenland.
In verband met de neutraliteit wil uw mediator vooraf zo weinig mogelijk inhoudelijke informatie ontvangen. Hebt u samen met uw gesprekspartner beoordeeld of mediation voor u de juiste weg is dan kan het flexibele en informele mediationproces een aanvang nemen.
Mediationovereenkomst
Aan het begin van het mediationproces sluiten de partijen en de mediator een mediationovereenkomst volgens het NMI Mediation Reglement.
In deze overeenkomst worden de taken en verplichtingen van alle betrokkenen vastgelegd.
Belangrijke punten in deze overeenkomst zijn;
- Inspanningsverplichting: de partijen en de mediator verplichten zich in te spannen de mediation tot een goed einde te brengen.
- Vrijwilligheid: partijen doen altijd vrijwillig mee aan de mediation. Elk van de partijen kan op ieder gewenst moment de mediation beëindigen.
- Geheimhouding: de partijen en de NMI mediator verplichten zich tot geheimhouding. Dit waarborgt dat partijen vrij met elkaar kunnen praten en er geen inmenging (gevraagd of ongevraagd) van derden kan plaatsvinden.
- Overeenkomst: de mediation eindigt met een overeenkomst. Hierin legt u het resultaat van de mediation schriftelijk vast. Daarmee zijn de gemaakte afspraken juridisch bindend en kunt u hieraan rechten ontlenen.